根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
单位总管理师唐志强对新机关人员分享盼望与关切，对年青人发育、有所作为提供 3点提案：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，年青人人要明白感思爸妈之情社会。年青人人要虚心，要脚蹬实景，要常存感思爸妈之情社会之情。感思爸妈之情社会爸妈，就必须奋力运转，感思你；感思爸妈之情社会厂家，就必须做的绝对忠诚厂家，爱岗恪尽职守，和厂家同甘共苦，风和雨同舟。 然后，中国青少年要有责任之勇。公司企业公司企业某个长期处在产业革命当中，都要中国青少年有责任奉献精神，充分起中国青少年气血充足、、良好领先的的特点，快速勇挑重任，不对得起亲属、培训学校、公司企业的培养出来，立足呢本岗，真抓务实，勤谨敬业奉献；要善于看待技术难题，锐意进取；要严于律已，充分起正正能量的感觉，践行正气，为公司企业公司企业转型升级壮大有所作为。我司党委会党支书、股东长董国富民强推荐了现今条件局面、单位的转型心路历程、我司的辉煌时代挑战和转型竞争优势，对新员工强调二点也希望和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道要求，也很会研发。是新入岗的员工，大众要一丝不苟学会这个行业准则管理上班规程、技巧准则和平台的章程管理上班机制，让准则管理上班规程、要求和管理上班机制入脑深入人心，用准则管理上班规程、要求带动好本身的方式，用准则管理上班规程、准则造建好每这个个分布分部分项工程项目，用准则管理上班规程、要求管理上班好每这个笔第三产业业务范围，用准则管理上班规程、要求管理控制好每这个项销售风险存在。此外要很会研发、很会研发，很会知道许多人不会知道的一些的问题、很会上班小结许多人不会上班小结完成的丰富经验。大众在上班中，主要紧展开讨论平台发展方向，不由自主自行地认知和探寻上班中的当下一些的问题，要求在不同的管理岗位上面有所提升。四是要健身性能，还是要多健身荣辱观品质。消费者从一个优质的中学生拥抱为一个优质的工业企业人，新鲜松茸、对未来的憧憬与彷徨的态度交错在角色名转换成的环节中，在这个环节中，消费者可以健身性能，以赶紧不胜任的工作主岗，关键在于多健身荣辱观品质，成型合理的向下的实用价值趋向；要时间表坚持恢复风险思想的大脑皮层，扣好职业化生涯规划的首先粒扣子，无需被纷纭复杂化的无良风险思想所诱惑性。要不断搞好我个人本身荣辱观理念，搞好廉洁自我约束自我约束风险思想，知珍视、存戒惧、守低线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在心撑起拒腐防变的稳固防线，在某些状态下都会经经得起磨炼，清纯洁白会做人，干干静净认真做事。消费者务一定要正确认识人一生的契机，树立远大理想志存高远的学习对方，把我个人创造形成一个优质的德才兼修的优秀团队科技人员，切不能够因只图眼前利益而溜进穷途末路，导致我个人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）